viernes, 22 de mayo de 2009

::INVESTIGACION SOCIOECONOMICA-LABORAL CON FINES DE CREDITO

INVESTIGACIONES SOCIO-LABORALES

Seguridad y confianza sobre sus colaboradores, garantía de tranquilidad para su empresa

Así omo para la otorgaciòn de algún crédito o financiamiento.

TACTICA Y MULTISERVICIOS verifica la confiabilidad y honestidad de su personal. Ofreciendo así una valiosa herramienta para disminuir el índice de rotación y apoyo a la toma de decisiones tanto del personal que desea contratar, como del personal vigente. Las investigaciones las realizamos en el PUERTO DE ACAPULCO Y LAS COSTAS Y LA CAPITAL DEL ESTADO DE GUERRERO.

BENEFICIOS

Tendrá la seguridad de que la calidad, capacidad y honestidad de sus colaboradores es realmente de confianza, y podrá prevenir los riesgos de delincuencia organizada como es el robo con violencia, robo hormiga, fraude, boicot, espionaje industrial y secuestro.

Entorno social. Podrá conocer el entorno social de sus colaboradores con base en el medio social en el que habita, así como las rutas o vías de acceso del domicilio señalado por el candidato.

CARACTERISTICAS DEL ESTUDIO SOCIOECONOMICO APLICADO CON FINES DE CREDITO

Formato estándar o formato proporcionado por el cliente.

Características:

  1. Visita domiciliaria (levantamiento de campo toma de fotos)
  2. Visita laboral (levantamiento de campo y toma de fotos)
  3. Referencias personales (Telefónicas) ::: Referencias Familiares (Telefónicas)
  4. Opinión del evaluador y Validación de Información

Apartados del estudio

  1. Datos Generales del evaluado y Estructura Familiar.
  2. Aspectos Económicos: – Ingresos y gastos. – Propiedades en muebles e inmuebles.
    Deudas comerciales y bancarias. – Ahorros e Inversiones.
  3. Trayectoria y referencias Laborales.
  4. Referencias personales y Referencias Familiares.
  5. Comentarios del evaluador.
Condiciones económicas. Podrá conocer el nivel económico con base en el reporte del interior de la vivienda, mobiliario, decoración y acabados

Antecedentes familiares. Podrá determinar la madurez de sus colaboradores con base en el informe sobre la vocación profesional heredada por familiares en 1° y 2° grado, el nivel académico y su responsabilidad familiar.

Experiencia Laboral. tendrá la seguridad de que sus colaboradores cuentan con la experiencia que usted requiere, según la opinión de las empresas en la que prestó servicios el investigado, contando con el punto de vista de nuestros analistas, dentro del parámetro, RECOMENDABLE, NO RECOMENDABLE o RECOMENDABLE CON RESERVAS.

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